Os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, também conhecidos como ODS, estão em vigor desde setembro de 2015.
Eles são considerados os pilares essenciais que servem como prioridade para tomada de decisões em relação a políticas públicas internacionais até 2030.
Esse artigo explicará quais são esses objetivos e como eles impactam no futuro do mercado de trabalho.
O que são os ODS da ONU?
Em resumo, os ODS são 17 objetivos estabelecidos em comum acordo contendo 169 metas, para que os 193 países pertencentes à Organização das Nações Unidas tomem as ações necessárias para acabar com a pobreza extrema, proteger o planeta e assegurar que todas as pessoas tenham paz e bem-estar.
Esses Objetivos foram estipulados, baseando-se nas estatísticas levantadas quanto às situações de vulnerabilidade, anos antes da conferência realizada, onde esses objetivos foram decretados.
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O que é a agenda de 2030?
A agenda de 2030 se trata de um plano de ação global, ou seja, é o prazo estipulado para a aplicação de todos os objetivos estabelecidos para a melhoria de vida e preservação do planeta.
Quais são os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável?
Os 17 ODS estabelecidos pela ONU são:
- Erradicação da pobreza: Eliminar a pobreza, incluindo as suas causas e formas em todos os lugares.
- Fome zero e agricultura sustentável: Solucionar o problema da fome e propor a segurança alimentar sustentável, bem como melhorar a nutrição e incorporar a agricultura.
- Saúde e bem-estar: objetivo que visa promover a vida saudável e o bem-estar para todas as idades.
- Educação de qualidade: Dispor de uma educação inclusiva, equitativa e de qualidade com oportunidade de aprendizado ao longo de toda a vida..
- Igualdade de gênero: Empoderar as mulheres e meninas, buscando chegar ao nível de igualdade justa entre os gêneros.
- Água limpa e saneamento: Garantia de saneamento básico para todas as pessoas e promover o uso sustentável da água.
- Energia limpa e acessível: Promover o acesso e a garantia de uma energia barata, confiável, sustentável e renovável para todos.
- Trabalho decente e crescimento econômico: Assegurar o crescimento da economia de forma sustentável e trabalho decente para todos.
- Inovação infraestrutura: Construção de infraestrutura e industrialização sustentável e inovadora.
- Redução das desigualdades: Redução da desigualdade dentro e entre os países
- Cidades e comunidades sustentáveis: Assegurar que comunidades e assentamentos humanos sejam seguros, inclusivos e sustentáveis.
- Consumo e produção responsáveis: Promover padrões de produção responsável e inovador.
- Ação contra a mudança global do clima: Combate às mudanças climáticas de forma urgente e segura.
- Vida na água: Conservação dos recursos marinhos e uso consciente para inovação.
- Vida terrestre: Recuperação e proteção dos ecossistemas combatendo a desertificação e a degradação da Terra e da biodiversidade.
- Paz, justiça e instituições eficazes: Promoção de uma sociedade pacífica e justa em todos os níveis
- Parcerias e meios de implementação: Contribuir e fortalecer o desenvolvimento sustentável através da parceria global.
Quando e como os 17 ODS da ONU foram criados?
Os 17 ODS foram criados após um bom resultado em avanços no Objetivos de Desenvolvimento do Milênio, os ODM, onde foi percebido uma melhora considerável quanto à pobreza global ao acesso à água potável e educação.
A partir disso, foi proposta a continuidade a todo o trabalho que já havia sido desenvolvido, porém com novas metas a serem alcançadas.
Em 2015, esses objetivos foram reconhecidos pela ONU e repassados para os países, como uma responsabilidade mundial. Dentro desses 17 princípios, existem 169 metas, que servem como norte ou passo a passo para funcionalidade de cada objetivo.
Como alinhar os seus projetos aos ODS da ONU?
Como seus processos, seus produtos e serviços devem estar alinhados com os Objetivos de Desenvolvimentos Sustentável?
Afinal, temos o compromisso de promover melhorias e qualidade em nosso mercado de trabalho, tendo em vista que nosso país é signatário – ou tem um acordo de vínculo com a ONU.
Primeiro, pense: qual a diferença que sua marca e as suas soluções fazem no mundo, na vida das pessoas e na sociedade?
Quando falamos do mercado de trabalho no Brasil, não podemos nos esquecer da rede que existe em nosso país do pacto global. Trata-se de um organismo que a ONU mantém a interlocução com empresas para o avanço da agenda de desenvolvimento sustentável.
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É possível aplicar os ODS da ONU na sua empresa
Para isso,os líderes devem estar atentos e assumir essa responsabilidade em seu negócio. Vale ressaltar que isso atrai mais talentos e vai melhorar ainda mais os indicadores da empresa, tornando o negócio mais estratégico.
Quando se torna clara a existência de metas governamentais e empresariais, os envolvidos – a saber, os stakeholders, fica mais claro saber onde a empresa precisa realizar os ajustes para se alinhar aos objetivos propostos.
Então, quando uma empresa promove as mudanças para que não haja mais a necessidade da impressão e envio de notas fiscais de serviços e produtos, automaticamente existe a aplicação da ODS 13, que trata de promover ações contra a mudança climática.
Quando há ações contra o assédio moral dentro do ambiente de trabalho estamos promovendo o cumprimento das ODS 16 que fala sobre paz e justiça e instituições eficazes.
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Esses são alguns exemplos que podem auxiliar a visão e direcionamento que seu projeto precisa ter.
O treinamento para funcionários baseado nesses princípios também têm se tornado um bom investimento, para que os colaboradores passem a adotar pensamentos e estratégias voltadas para aplicação dessas ODS.
Com o esclarecimento referente a ODS e a forma de aplicarmos, entenda como a Weni utiliza os pilares do EVP para criar políticas de diversidade.
